Licenciatura en Desarrollo Organizacional

La carrera tiene como objetivo formar un profesional universitario especializado en desarrollo organizacional con conocimientos y destrezas para la aplicación de sus principios en los procesos de cambio planificado en un contexto organizacional, así como el control y la optimización de los procesos de relación individuo-gripo-organización, dentro de un modelo sistémico.

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El profesional universitario en desarrollo organizacional es un especialista en procesos de cambio organizacional; el cual, a partir del dominio de los conocimientos en el área de desarrollo organizacional sea capaz de aplicar estrategias y técnicas efectivas para apoyar a las organizaciones a mantenerse vigentes en sus procesos y resultados, así como garantizar la calidad de vida de su personal en el ambiente laboral.

Propuesta curricular

La licenciatura esta organizada en base a áreas que comprenden estudios básicos, específicos y complementarios integrados en un programa estructurado en campos de formación agrupados por asignaturas.

Estas áreas curriculares de identificación y pertenencia son:

  • Formación de la metodología.
  • Profesional específica (especialización/diferenciación).
  • Tecnología educativa proceso enseñanza – aprendizaje).
  • Ciencias de la administración.
  • Formación en trabajo de campo (practicas profesionales).
  • Líneas y proyectos de investigación en desarrollo organizacional.
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¿Qué actividades realiza el licenciado en desarrollo organizacional?

  • Evaluar las condiciones para el cambio organizacional.
  • Integrar la competencia interpersonal, a fin de reducir las tenciones y conflictos.
  • Desarrollar una administración por equipos de trabajo más eficaz.
  • Contribuir a lograr la adaptación y revitalización de la organización.
  • Implementar distintas modalidades de intervención.

Formas de Titulación:

  • Tesis.
  • Curso de opción a tesis.
  • Acreditación de cuatro materias de maestría en psicología.
  • Elaboración de un libro de texto.